Quanto importante è l’abilità cognitiva nel mondo del lavoro ? Cognitive Ability at Work (II PARTE)

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Quanto importante è l’abilità cognitiva nel mondo del lavoro ? (II PARTE)

(Continuazione della lezione precedente del dr. Patrick Dulop)

Per esempio, è stato dimostrato che  la scrupolosità predice la 

performance di parecchi lavori e l’estroversione di lavori quali 

vendite e ruoli manageriali.

La personalità può essere usata anche per pre-dire risultati di lavoro

 negativi. Per esempio, la gente meno disponibile sembra essere 

più incline a ritirarsi dal lavoro e la gente meno onesta tende ad 

impegnarsi in attività come comportamenti contro produttivi quali 

rubare o prendersi lunghe pause.

La cosa importante da ricordare è che la personalità ci parla di 

come ci comportiamo tipicamente, e così può influenzare ciò che 

scegliamo di fare.

Comunque, è la situazione che molto spesso determina come ci 

comportiamo.

Per esempio, persino la persona più estroversa se ne starà in 

silenzio in una biblioteca e persino la meno rigorosa cercherà di 

lavorare sodo quando il capo la sta guardando. In situazioni  così 

forti come questa, la personalità non determina il nostro 

comportamento così tanto.

E’ probabile che la nostra personalità sia la cosa più importante 

nelle situazioni dove abbiamo la libertà di scelta su come 

comportarci. Le teorie sulla personalità più moderne discutono di 

come le situazioni che affrontiamo possono combinarsi con i nostri

 tratti caratteristici per predire il nostro comportamento sul posto di

 lavoro.