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Quanto importante è l’abilità cognitiva nel mondo del lavoro ? (II PARTE)
Quanto importante è l’abilità cognitiva nel mondo del lavoro ? (II PARTE)
(Continuazione della lezione precedente del dr. Patrick Dulop)
Per esempio, è stato dimostrato che la scrupolosità predice la
performance di
parecchi lavori e l’estroversione di lavori quali
vendite e ruoli manageriali.
La personalità può essere usata anche per pre-dire risultati
di lavoro
negativi. Per esempio, la gente meno disponibile sembra essere
più incline a ritirarsi dal lavoro e la gente meno onesta tende ad
impegnarsi in
attività come comportamenti contro produttivi quali
rubare o prendersi lunghe
pause.
La cosa importante da ricordare è che la personalità ci
parla di
come ci comportiamo tipicamente, e così può influenzare ciò che
scegliamo di fare.
Comunque, è la situazione che molto spesso determina come ci
comportiamo.
Per esempio, persino la persona più estroversa se ne starà in
silenzio in una biblioteca e persino la meno rigorosa cercherà di
lavorare sodo
quando il capo la sta guardando. In situazioni
così
forti come questa, la personalità non determina il nostro
comportamento così tanto.
E’ probabile che la nostra personalità sia la cosa più
importante
nelle situazioni dove abbiamo la libertà di scelta su come
comportarci. Le teorie sulla personalità più moderne discutono di
come le
situazioni che affrontiamo possono combinarsi con i nostri
tratti
caratteristici per predire il nostro comportamento sul posto di
lavoro.
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