Definition of harassment- DEFINIZIONE DI MOLESTIE

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Definition of harassment

Harassment (or bullying) is a special negative treatment 

experienced over time. Harassment among adults is a bit different 

than harassment found among children. This lecture concerns 

adults only. Examples of harassment can, for instance be about 

being given assignments at work below your level of competence, 

withholding of information or neglecting to include your opinions, 

as in the situation Paul experienced, or other actions which can 

make it difficult for a worker to perform his work.

Be aware that it is important to know that harassment can be 

defined differently in different countries. Some harassed 

employees have brought their situation due to harassment at work 

to court trials. To be able to do this, legislation must be in place 

which states that harassment is not acceptable at a work place, and 

there must be a definition of harassment in the legislation.

Such a definition is needed as there are specific problems related 

to the subjectiveness of the situation. A worker may feel harassed 

while the persecutor might not always know that his or her acts are 

experienced as harassment by others. For instance, at some work 

places there might be a culture where some of the workers have a 

habit of giving out rather tough comments to other persons. 

Examples like “Move your fat ass, Johnson!” or “What is the 

problem this time, can you never do things right?” can be 

comments given with a laughter. However, the people on the 

receiving end may not find the comments funny at all, especially 

when they hear them every day for years.

Some countries state that we have a harassment situation if the 

worker himself/herself feels that he/she is harassed. Other 

countries require witnesses or documentation to confirm the 

harassment situation; the feeling is not enough. Some persons have

 been able to be compensated after a harassment situation by 

winning a court trial, but not many. However, when the country has

 a clear legislation on the issue and the harassment is obvious, the 

worker may have a strong case from a legal point of view.

The diseases that may develop from the harassment are seldom 

evaluated as “occupational diseases”. This is due to political issues.

 Sadly, policy makers often think more about the risk of payment 

to many workers affected by this type of problem than about the 

possibility of preventing the issue. Bringing such cases forward for 

the public is important to shed light on the problem, and 

transparency is important to be able to reduce and prevent this type

 of behaviour. Paul, in the story at the beginning of this session was

 clearly harassed at work.

TRADUZIONE

DEFINIZIONE DI MOLESTIE

Le molestie ( o le prepotenze ) sono uno speciale atteggiamento negativo che si prova nel tempo.

Le molestie tra gli adulti sono un po’ diverse da quelle che si riscontrano tra i ragazzi. Questa lezione  riguarda solamente gli adulti. Esempi di molestie possono essere, ad esempio, l’assegnazione di compiti al di sotto del proprio livello di competenza al lavoro, tacere informazioni o ignorare di includere le opinioni  del dipendente o altre azioni che possono render difficile ad un lavoratore lo svolgimento del suo lavoro.

Bisogna essere consapevoli che è importante sapere che le molestie possono essere definite in modi diversi in Paesi diversi. Alcuni dipendenti vittime di molestie hanno portato in tribunale la loro situazione di molestie al lavoro. Per essere in grado di fare questo, deve esserci una legislazione che affermi che le molestie non siano consentite sul posto di lavoro e che debba esserci una definizione  di molestie nella legislazione stessa.

E’ necessaria che ci sia una tale definizione poiché ci possono essere problemi legati alla particolarità della situazione. Un lavoratore si può sentire vittima di molestie mentre il suo persecutore non potrebbe rendersi sempre conto che  questo o quell’atto suo vengano percepiti come molestie da altri. Per esempio, in alcuni posti di lavoro può esserci un tipo di cultura dove alcuni lavoratori hanno l’abitudine di sgridare più che fare commenti severi ad altre persone. Esempi come :’ Muovi il tuo grosso culo, Johnson !’ o ‘Che problema c’è stavolta, non puoi mai fare le cose correttamente ?’ possono essere commenti fatti con una risata. Ad ogni modo, alla fine,  la gente non può trovare i commenti proprio carini, specialmente quando li sente ogni giorno e per anni.

Alcuni Paesi affermano che c’è una situazione di molestie se il lavoratore o la lavoratrice si sente  molestato/a. Altri Paesi richiedono un testimone od una documentazione a conferma della situazione di molestie; il sentimento non basta. Alcune persone si sono sentite capaci di compensare il danno delle molestie dopo aver vinto il processo, ma non sono molte. Ad ogni modo, se il Paese ha una chiara legislazione in materia e le molestie sono chiare, il lavoratore può avere un forte argomento dal punto di vista giuridico.

I danni fisici che possono nascere dalle molestie sono raramente valutati come ‘ danni da lavoro’. Questo è dovuto a questioni politiche. E’ triste vedere come spesso i responsabili politici pensano  di più al rischio di pagare i danni subiti da molti lavoratori colpiti da questo tipo di problema che alla possibilità di prevenirlo. Per la gente, è importante portare avanti tali casi  per far luce sul problema; la trasparenza è importante per essere in grado di ridurre o prevenire questo comportamento.