Traduzioni di medicina e sicurezza sul lavoro

www.traduzionimedicinaesicurezzasulavoro.com Neues Angebot für Rettungskräfte nach Chemikalienunfälle 30. Mai 2017   Ab sofort können   Feuerwehren und andere  Rettungskräfte  der öffentlichen Gefahrenabwehr   vom  Know-how der Werksfeuerwehren aus der chemischen  Industrie profitieren: Nach einem   Transportunfall mit  Chemikalien   können sich Einsatzkräfte im Rahmen  eines   Human-Biomonitorings (HBM) untersuchen und sich  von einem Werksarzt aus der Chemiebranche beraten  lassen. So kann festgestellt werden, ob der Helfer beim  Einsatz Chemikalien eingeatmet, über die Haut  aufgenommen oder verschluckt hat. Mit analytischen  Methoden wird nach chemischen Stoffen im Körper gesucht  und ihre Konzentration wird gemessen. Das Ganze ist ein  neues Angebot des   Transport-Unfall-Informations- und  Hilfele...

www.traduzionimedicinaesicurezzasulavoro.com The Delicate Art of Giving Feedback Robert C. Pozen MARCH 28, 2013 To be an effective manager, you need to be skilled at giving out both praise and criticism. While praise is easy to give, it is far more challenging and unpleasant to criticize your employees. Yet the practice of management requires you to occasionally show employees where they need to improve. Thus, it is vital for managers to learn how and when to give negative feedback. The first thing to realize is that   people generally respond more strongly to negative events than positive ones . In other words, we are usually more upset about losing $100 than we are happy about winning $100. In fact, in an   influential book , John Gottman (now a Professor Emeritus at the University of Washington ) suggested that positive interactions must outnumber negative interactions by at least   five to one   in order for a marriage to succeed. This...

www.traduzionimedicinaesicurezzasulavoro.com How can goals be used for motivation in  the workplace? by  Zhijun Chen, lecturer at UWa University  It's very important for people to have goals to be motivated. So one important theory in psychology is goal setting theory. It was developed by Edwin Locke and Gary Latham. According to them, a goal is a purpose or an intention that serves two aims.  First, it helps people focus their attention on information that is important to meet their goals. Second, it defines what needs to be done.  Any form of deliberate or a voluntary action is driven by a goal. When you make your breakfast in the morning, you have to decide what you're going to eat and how you will prepare it. This is goal setting. So, goal setting involves two phases. The first one is the deliberation phase. And this is the process of choosing what goal to pursue.  The ...

www.traduzionimedicinaesicurezzasulavoro.com                                                                   ·                       A message from Her Majesty The Queen to the Lord-Lieutenant of Greater Manchester MENU Published 23 May 2017 The whole nation has been shocked by the death and injury in Manchester last night of so many people, adults and children, who had just been enjoying a concert. I know I speak for everyone in expressing my deepest sympathy to all who have been affected by this dreadful event and especially to the families and friends of those who have died or were injured. I want to thank all the members of the emergency services, who have responded with such professionalism...

www.traduzionimedicinaesicurezzasulavoro.com LA MOTIVAZIONE lezione della prof. Marylene Gagne, professore associato dell’università della Western Australia.  www.coursera.org  what is motivation  psychology at work La performance lavorativa è determinata essenzialmente da due  cose . La conoscenza e l’abilità che ha una persona e le sue  motivazioni. Una persona sarà in grado di svolgere il suo lavoro se ha le  capacità  e la conoscenza necessarie a fare un certo tipo di  esercizio.  Esse possono includere le abilità cognitive, le capacità  fisiche   e la conoscenza acquisita dalla formazione   e  dall'esperienza. Ma senza la volontà di svolgere un compito, le  capacità  e la conoscenza da sole   non porteranno alla performance. Sia  l’abilità che la motivazione   sono essenziali per fare bene il proprio  lavoro. Cos’è l...

www.traduzionimedicinaesicurezzasulavoro.co Quanto importante è l’abilità cognitiva nel mondo del lavoro ?  (II PARTE) (Continuazione della lezione precedente del dr. Patrick Dulop) Per esempio, è stato dimostrato che  la scrupolosità predice la  performance di parecchi lavori e l’estroversione di lavori quali  vendite e ruoli manageriali. La personalità può essere usata anche per pre-dire risultati di lavoro  negativi. Per esempio, la gente meno disponibile sembra essere  più  incline a ritirarsi dal lavoro e la gente meno onesta tende ad  impegnarsi in attività come comportamenti contro produttivi quali  rubare o prendersi lunghe pause. La cosa importante da ricordare è che la personalità ci parla di  come ci comportiamo tipicamente, e così può influenzare ciò che  scegliamo di fare. Comunque, è la situazione che molto spesso determina come ci  comportiamo....

www.traduzionimedicinaesicurezzasulavoro.com Articolo tradotto dal  ' The E conomist'  della settimana dal 13 al 19 maggio 2017 Dal The Economist :  MACRON-MERKEL : FUTURO DELL' ASSE  PARIGI-BERLINO IN EUROPA Come tutti i migliori clichè, il concetto che l’Unione Europea è guidata da una ‘locomotiva’ franco-tedesca si basa sulla verità. Dalla scoperta del Carbone europeo  e della Comunità dell’acciaio alla creazione dell’euro, quasi tutte le firme dei progetti dell’Europa post-bellica  sono uscite da Parigi e Berlino. I  compromessi trovati fra i due Paesi, una volta nemici, con visioni politiche ed economiche in competizione, hanno dimostrato di avere abbastanza potere da trascinarsi dietro il resto del Continente. Ma ultimamente la parte francese del motore è a corto di vapore e il treno dell’Europa è al minimo della velocità. Emmanuel Macron, il più giovane riformatore che ha vinto la presidenza francese aggrappato alla bandiera dell’E...