gesunde Arbeit

Im Themenfeld "gesunde Arbeit" untersucht die

 BAuA Faktoren zum Erhalt und Förderung der 

physischen und psychischen Gesundheit und 

Leistungsfähigkeit. Arbeiten in der digitalen Welt 

kann sich positiv und negativ auf die Gesundheit 

auswirken, etwa durch die Verringerung der 

physischen Belastung auf der einen oder eine 

stärkere Verdichtung der Arbeit auf der anderen 

Seite. Dabei stellt sich auch die Frage, wie neue 

technologiebedingte Anforderungen positiv 

ausgeglichen werden und derartige Ressourcen bei 

den Beschäftigten in der digitalen Arbeitswelt

 gestärkt werden können.

Beispielsweise trägt eine individuelle ergonomische 

Arbeitsplatzgestaltung zu einer Reduzierung der 

physischen Belastung bei. Gleichzeitig können aber

 bei den Beschäftigten durch die Übertragung von 

Restarbeiten in Automatisierungslücken monotone, 

dequalifizierende Aufgaben und einseitige körperliche

 Belastungen oder körperliche Inaktivität entstehen.

 Hierzu entwickelt die BAuA Screening-Methoden für 

die Bewertung repetitiver Arbeitsprozesse sowie 

Maßnahmen zur Steigerung der körperlichen 

Aktivität.

Neue Kommunikations- und Informationstechnologien

 können auch mit einer Verdichtung der Arbeit 

einhergehen. Diese äußert sich z. B. darin, dass 

Arbeitnehmer/innen größer werdende 

Informationsmengen bewältigen, zunehmend 

mehrere Aufgaben gleichzeitig oder häufiger 

Unvorhergesehenes bearbeiten müssen. Der Einfluss 

und die Bedeutung solcher 

Arbeitsbedingungsfaktoren auf die psychische 

Gesundheit ist aber nicht hinreichend geklärt.

 Deshalb bereitet die BAuA basierend auf 

Literaturübersichten den aktuellen wissenschaftlichen

 Erkenntnisstand auf und untersucht wie Beschäftigte

 mit zunehmenden Informationsmengen umgehen 

und welche Gestaltungsmöglichkeiten in diesem 

Bereich bestehen.

Ein weiterer Forschungsbereich betrifft 

unterstützende Ressourcen, die zum Erhalt und 

Förderung der Gesundheit beitragen und einer 

Vergrößerung der psychischen Belastung durch neue

 technologiebedingte Anforderungen entgegen 

wirken. Beispielsweise können Handlungs- und 

Entscheidungsspielräume der Beschäftigten durch 

eine flexible Aufgabengestaltung prinzipiell erweitert 

werden. Angemessene soziale Beziehungen in der 

Arbeit sind weitere wichtige Ressourcen, die gerade 

in der digitalen Welt so zu gestalten sind, dass 

ausreichende Möglichkeiten zur direkten 

Kommunikation und Kooperation bestehen bleiben. 

Die BAuA untersucht diese und weitere Faktoren im 

Rahmen des Projektes zur Psychischen Gesundheit in 

der Arbeitswelt mit dem Ziel Empfehlungen für den 

Arbeitsschutz abzuleiten.

Neue digitale Technologien verändern auch die

 Anforderungen an die kognitiven Fähigkeiten der

 Beschäftigten zur Aufnahmen, Verarbeitung und 

Umsetzung der Informationen. Deshalb geht die 

BAuA der Frage nach, welche arbeits- und 

personenbezogenen Faktoren die veränderten 

Anforderungen an die kognitive Fähigkeit im 

Erwerbsleben positiv beeinflussen.