Flexible Arbeit

Im Themenfeld "flexible Arbeit" beschäftigt sich die

BAuA mit den Flexibilisierungstendenzen der sich

wandelnden Arbeitswelt. Dazu zählen flexible

 Arbeitszeitformen, räumliche Mobilität sowie neue

 Beschäftigungsformen, die die Arbeitsbedingungen

 der Beschäftigten verändern. Die starren räumlichen

 und zeitlichen Grenzen zwischen Arbeit und 

Privatleben lösen sich auf. Hieraus können sich nicht 

nur negative Folgen für die Beschäftigten, sondern 

auch Chancen beispielsweise für eine gesunde Work-

Life-Balance ergeben.

Im Bereich der Arbeitszeit steht für die BAuA die

 Frage im Mittelpunkt, wie der Mensch mit seinen

 Bedürfnissen und die Arbeitsanforderungen und -

rhythmen der digitalen Arbeitswelt - deren

 Produktions-, Distributions- und 

Dienstleistungsprozesse immer "online" sind - 

aufeinander abgestimmt werden können. Damit sind 

nicht nur die ständige Erreichbarkeit und 

Entgrenzung der Arbeit als mögliche

 Belastungsfaktoren angesprochen, sondern auch die

 Zunahme von mobiler Arbeit, d.h. Arbeit von zu

 Hause aus (Telearbeit), die Arbeit beim Kunden,

 oder die Arbeit von unterwegs (z. B. in Bahn,

 Flugzeug  oder Hotelzimmer).

 Gründe für die zunehmenden

 arbeitsbedingten Mobilitätserfordernisse sind

 betriebliche Netzwerkstrukturen, Dezentralisierung 

und Standardisierungsprozesse, oft verbunden mit 

Prozessen der Globalisierung, sowie eine 

wahrgenommene Notwendigkeit, nahe am Kunden 

zu agieren.

Flexibilisierung von Arbeit bedeutet auch, dass sich

 die Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse 

verändern. Im Kontext von Digitalisierung 

oder Smart-Services ist in einzelnen 

Wirtschaftsbereichen ein verstärktes Aufkommen von

 Solo-Selbstständigen zu verzeichnen. 

Die erweiterte Flexibilität in der digitalen Arbeitswelt 

fordert nicht nur die Beschäftigten, sondern auch die

 betriebliche Führung und Beteiligungskonzepte 

heraus. So sind förderliche Bedingungen zu 

identifizieren, unter denen eine flexible 

Arbeitsgestaltung zu Erhalt und Förderung von

 Gesundheit und Leistungsfähigkeit beitragen kann.

 Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels 

müssen auch die Bedürfnisse von Beschäftigten 

unterschiedlichen Alters berücksichtigt werden.

Die BAuA zielt deshalb mit einer ausführlichen 

Arbeitszeitberichterstattung darauf ab, dass die

 Regulation von Arbeitszeit unter dem Blickwinkel 

Arbeit und Gesundheit auch zukünftig umfassend 

betrachtet wird. Damit trägt die BAuA dazu bei, dass 

Mindeststandards reflektiert und angepasst, aber 

auch konkrete Lösungen unter Berücksichtigung

 betrieblicher und individueller Gegebenheiten vor Ort

 für den Arbeitsschutz in der digitalen Arbeitswelt 

gefunden werden.

                         (aus BAuA)