PORTALE-BOLG MEDICINA DEL LAVORO ITALIA-GERMANIA : IL PARLAMENTO EUROPEO E LA RIFORMA DEL LAVORO DISTACCATO

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IL PARLAMENTO EUROPEO E LA RIFORMA DEL LAVORO DISTACCATO

ARTICOLO DEL 19 OTTOBRE 2017 TRATTO DA :

TRADUZIONE TESTO 

Il Parlamento Europeo riassume i punti principali della riforma:

• Per i lavoratori distaccati, si applicano le stesse regole di remunerazione (legislazione, contratti collettivi) dei lavoratori locali, inclusi i bonus o le indennità. Finora è stato applicato un salario minimo. Gli Stati membri dovrebbero rendere disponibili i regolamenti nazionali delle norme o dei contratti collettivi su un sito web specifico.

• Se il periodo di distacco è superiore ai 24 mesi, tutte le norme del lavoro valide per i lavoratori locali devono valere anche per i lavoratori distaccati.

• Le imprese  devono assumersi la responsabilità di cibo e alloggio. Finora, questi costi sono stati detratti dai salari.

• Lo stesso trattamento dovrebbe essere applicato anche ai lavoratori distaccati. Ora è richiesto l’intervento del  Consiglio dell'Unione Europea che può approvare la legislazione dell'UE insieme al Parlamento europeo sulla base di proposte della Commissione europea.

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TESTO ORIGINALE

Die Hauptpunkte der Reform fasst das Europäische Parlament zusammen:

·                   Für entsandte Arbeitnehmer sollen dieselben Vergütungsvorschriften (Rechtsvorschriften, Tarifverträge) gelten wie für lokale Arbeitnehmer, inklusive Prämien oder Zulagen. Bisher gilt für sie ein Mindestlohn. Die Mitgliedsstaaten sollen die nationalen Regelungen aus Tarifverträgen oder Rechtsvorschriften auf einer speziellen Webseite zur Verfügung stellen.

·                   Dauert die Entsendungsdauer länger als 24 Monate, sollen alle arbeitsrechtlichen Bestimmungen, die für lokale Arbeitnehmer gelten, auch für entsandte Arbeitnehmer greifen.

·                   Die entsendenden Unternehmen sollen Kost und Logis übernehmen. Bisher konnten diese Kosten vom Lohn abgezogen werden.

·                   Die Gleichbehandlung soll auch für entsandte Leiharbeitnehmer gelten.

Nun ist der Rat der Europäischen Union gefragt, der EU-Rechtsvorschriften gemeinsam mit dem Europäischen Parlament auf der Grundlage von Vorschlägen der Europäischen Kommission verabschieden kann.