Passa ai contenuti principali

Sexual harassment-MOLESTIE SESSUALI

www.traduzionimedicinaesicurezzasulavoro.com



Sexual harassment


Sexual harassment is defined in the literature as “unwanted sexual 
attention” or “unwanted sexual advances”. This may happen at 
some workplaces.

The types of sexual harassment that can be experienced in a 
working situation are illustrated in a study from Malaysia, in the 
table below. The information is chosen as an illustration of the 
problem. European studies show similar findings. In the table, you 
can see that fairly many people have experienced offensive jokes, 
remarks about their body and sexist comments at work. This type 
of behavior can be very difficult to handle at work. The comments 
might be given due to some kind of insecurity between colleagues
 of different sexes, but nevertheless; such comments should be 
avoided. People may come to hate their work place if they are 
constantly the object of comments such as “Wow, wow, here 
comes the sexy one” and “ Could you not open one more button in 
your shirt, Ronda, just for today?” or “Should we not go into the 
back room and enjoy life together?”

Type of sexual harassment experienceExperienced once or more (%)
Offensive jokes52
Offensive sexual remarks18
Remarks about your body or sexual activities26
Staring, leering and ogling32
Display or distribute sexist material17
Sexist remarks24
Attempt to discuss sexual matters19
Attempt to establish a sexual relationship12
Attempt to stroke or fondle you8
Bribed to engage in sex5
Threatened for sexual relations6
Treated better for sexual cooperation8
This table shows information from a study among 657 Malaysian women at work. Ismail MN, Chee LK, Bee CF. Factors influencing sexual harassment in the Malaysian workplace. Asian Academy of Management Journal, 2007;12:15–31.

TRADUZIONE 


MOLESTIE SESSUALI


Nella letteratura, le molestie sessuali sono definite come ‘ 

un’attenzione sessuale non voluta’ o ‘advances sessuali non 

volute’.


Questi tipi di molestie sessuali che si possono vivere in una 

situazione lavorativa, sono riportate in uno studio dalla Malesia 

nella tavola qui di sotto. Le informazioni sono scelte a mo’ di

illustrazione del problema.

Gli studi in Europa mostrano scoperte simili. Nella tavola puoi 

vedere che ben tanta gente ha vissuto scherzi offensivi, 

osservazioni sul proprio corpo e commenti sessisti sul posto di 

lavoro. I commenti possono essere forniti per via di  qualche tipo di

 insicurezza dai colleghi di sesso diverso ma nonostante questo, 

dovrebbero essere evitati. La gente potrebbe arrivare ad odiare il 

proprio posto di lavoro se si sente costantemente oggetto di 

commenti quali :’ wow, wow, ecco che arriva la sexy’ e ‘Ronda, 

potresti non aprire un altro bottone della tua camicia soltanto per 

oggi?’o ‘ Non potremmo andare nello sgabuzzino e goderci la 

vita?’


Tipo di esperienza di                                                                                             Vissute una volta o più (%)
Molestie sessuali

  • Scherzi offensivi                                                                                                         52
  • Osservazioni sessuali offensive                                                               18
  • Osservazioni riguardanti il proprio corpo o ad attività sessuali                                                                                  26
  • Sguardi fissi, occhiate maliziose ed ammiccamenti                                                                                                    32
  • Sfoggio o distribuzione di materiale sessista                                                                  17
  • Osservazioni sessiste                                                                                                                                                  24
  • Tentativi di discutere di argomenti sessuali                                                                 19
  • Tentativi di instaurare una relazione sessuale                                                                                                            12
  • Tentativi di toccare o di accarezzare                     8                                                          
  • Corruzione per favori sessuali                                                                                                                                     5
  • Minacce per relazioni sessuali                                                                                                                                    6
  • Favoreggiamento per un rapporto sessuale                                                                                                                 8



Questa tavola mostra informazioni ottenute da uno studio condotto su  657 donne al lavoro della Malesia. Asian Academy of Management Journal, 2007;12:15-31.

Commenti

Post popolari in questo blog

SINDROME DI CARRO DEL BESTIAME PER I PENDOLARI DEL TRENO !

SINDROME DI CARRO DEL BESTIAME PER I PENDOLARI DEL TRENO ! Una nota psicologa e psicoterapeuta di Vicenza, Sabina Scattola , pendolare di oltre 50 km al giorno, ha parlato di “ sindrome da carro bestiame ”per definire la situazione di migliaia di pendolari del treno. Ecco cosa dice la dott.ssa Scattola sulla suddetta sindrome: 'Essere costretti a viaggiare per molto tempo nelle seguenti condizioni: 1)treni e autobus in ritardo, 2)coincidenze che saltano, 3)sovraffollamento e scarse condizioni igieniche, 4)rumori e suoni disturbanti in ambienti caotici dove le distanze prossemiche non sono minimamente rispettate, 4) viaggio sia di a/r si presenta sempre carico di molte incognite e variabili intervenienti, di cui il pendolare ha scarso potere di controllo e tanto meno di padronanza o intervento (condizione di impotenza). non può che alterare l’equilibrio mentale e rendere il soggetto più vulnerabile ad attacchi di rabbia, di ira. Ad alterare il pendolare che fa us

DIFFERENZE DI STIPENDI TRA UOMINI E DONNE.PORTALE-BLOG MEDICINA DEL LAVORO ITALUA-GERMANIA

DIFFERENZE DI STIPENDI TRA UOMINI E DONNE GENDER-PAY-GAP è il più alto nel Brandeburgo Le donne guadagnano meno degli uomini -per gli stessi lavori e con le stesse qualifiche. È il cosiddetto 'Gender Pay Gap'. L'Ufficio Federale di Statistica parla di 9.3 % di divario di salario tra uomini e donne nel.Brandeburgo e di 4.4% nello Schleswig-Holstein. Dal luglio 2017, in Germania è in vigore la legge sulla trasparenza dei salari. I lavoratori possono sapere -a certe condizioni- quanto guadagna un collega simile. Tuttavia, non esiste un diritto di parità di retribuzione.

Industrie 4.0, Adaptive Arbeitsassistenzsysteme (AAS), und Ambient Intelligence (AmI)

Die technologischen Innovationen sind ein Schluesselfaktor der Wettbewerbsfaehigkeit von Unternehmen und der derzietige Entwicklungstrend in der Industrie 4.0. Die Industrie 4.0 will komplette Fabriken ganzheitlich vernetzen und Echtzeitfaehigkeit erreichen. Dies wird auch ueber Untenehmensgrenzen hinaus realisiert, mit dem Maximalziel einer sich selbst steuernden Produktion. Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschaeftigten sind das Ziel dieser Entwicklungen. Die Forschung der BAuA ist die Technikfolgen zu identifizieren, damit effizientgetriebene Entwicklungen der Industrie eine menchengerechte Arbeitsgestaltung geben. AmL ( Ambient Intelligence) will Methoden, Konzepte und Arbeitssysteme der Industrie 4.0 fokussieren, die die Arbeitstaetigkeit unterstuetzen- sogennante 'Adaptive Arbeitsassistenzsysteme (AAS).