Psychology at Work-PSICOLOGIA AL LAVORO

www.traduzionimedicinaesicurezzasulavoro.com

Psychology at Work

Dr. Patrick Dunlop, lecturer at the School of Psychology at the University of Western Australia,  says during a lecture :

Now, we know that human beings share the same basic 

form. And yet we can vary in so many different ways. Not 

just in terms of how we look, but also how we feel, how we 

view the world, what we're good at, what we like doing, and 

what we don't like doing. 

We also vary in how smart we are, and how we behave in 

different situations and psychologists call these variations 

individual differences. 

So what can these individual differences tell us about how 

people approach their work? 

Well, the short answer to that question is quite a lot. And in 

this course, I want to focus on the two types of 

individual differences that psychologists have spent the 

longest time studying. We call these cognitive ability and 

personality. 

Cognitive ability is also sometimes called intelligence. When

 psychologists talk about cognitive ability, they're referring to 

our capacity to learn, reason, problem solve, plan, think 

abstractly, and comprehend complex ideas. 

Some people have a very high level of cognitive ability. I'd 

imagine most of us knew at least one person at school, who 

seemed to ace all of their exams, despite only studying the 

night before. There's a good chance that that person was 

very high on cognitive ability. Now let's look at the concept of 

personality. Just like that friend of ours, we all have other 

friends with very strong characteristics. Perhaps   you know 

somebody who always seems to be stressed out all of the 

time. Maybe you work with someone who's extremely well

 organised and reliable. Or maybe you work with someone 

else who's sloppy in their work, and just can't be trusted to

 complete their tasks on time. 

Psychologists use the word personality to describe how 

people vary in this way. 

We can think of personality as being a person's unique 

and relatively stable patterns of behaviour, thoughts, and 

emotions. 

There are many other types of individual differences that are

 relevant to work, but for now, let's just focus on cognitive 

ability and personality. The thing to remember is that

 cognitive ability is what determines our reasoning power 

and problem solving power, whereas our personality tells us 

about our behaviour and the types of behaviour we tend to

 default to. While you're watching this video series, I strongly 

encourage you to complete the cognitive ability 

and personality assessments that we've included in this 

course. 

TRADUZIONE

PSICOLOGIA AL LAVORO

Dott. Patrick Dunlop, insegnante presso la ‘Scuola di Psicologia’ 

dell’università della Western Australia dice :

'Ora, sappiamo che le creature umane condividono la stessa forma

 di base. Tuttavia possiamo variare in molti modi così diversi. Non 

soltanto in  termini di come vediamo ma anche  come percepiamo, 

come vediamo il mondo, in cosa siamo bravi, cosa ci piace e non ci

piace fare. Variamo anche nel modo di essere intelligenti e come ci 

comportiamo in situazioni diverse e gli psicologi chiamano queste 

variazioni ‘differenze individuali’.

Cosa possono dirci queste differenze individuali riguardo al modo 

della gente di approcciarsi al lavoro ?

Beh, una breve risposta a questa domanda contiene molte cose. E 

in questo corso voglio focalizzarmi su due tipi di differenze 

individuali su cui gli psicologi hanno speso più tempo a studiare. 

Le chiameremo ‘abilità cognitiva’ e ‘personalità’.

La capacità cognitiva è definita a volte anche ‘intelligenza’. 

Quando gli psicologi parlano di abilità cognitiva, si riferiscono alla 

nostra capacità di imparare, ragionare, risolvere i problemi, 

organizzare, pensare in modo astratto e di capire idee complesse.

Alcune persone hanno un livello molto alto di abilità cognitiva. 

Immagino che  molti di noi conoscano almeno una persona che a 

scuola ha ottimi voti in tutti gli esami sebbene abbia studiato 

soltanto la notte prima. C’è una buona probabilità che quella 

persona abbia un livello di abilità cognitiva molto alta. Ora, 

guardiamo al concetto di personalità. Come quel nostro amico, 

tutti abbiamo altri amici con caratteristiche molto spiccate. Forse 

conosci qualcuno sembra essere sempre stressato. O forse lavori 

con qualcuno che è estremamente ben organizzato ed affidabile. O 

forse conosci qualcun altro che è negligente al lavoro e non si può 

far affidamento su di lui per portare a termine un lavoro in tempo.

Gli psicologi usano la parola ‘personalità’ per descrivere questo 

modo di variare della gente.

Pensiamo alla personalità come a qualcosa che è un modello di 

comportamento, di  pensiero e di emozioni relativamente stabile e 

unico di una persona.

Ci sono molti altri tipi di differenze individuali che sono rilevanti al

 lavoro, ma per ora, focalizziamoci soltanto sull’abilità cognitiva e 

sulla personalità. La cosa importante da ricordare è che l’abilità 

cognitiva è ciò che  determina  il nostro ragionamento e la capacità 

di risolvere i problemi, mentre la nostra personalità ci parla del 

 comportamento e dei tipi di comportamento a cui tendiamo . 

Incoraggio vivamente a completare le valutazione della capacità 

cognitiva e della personalità inclusi in questo corso.