Finland — Age management at Saarioinen Ltd

Saarioinen, a Finnish manufacturer/distributor, had recognised an

increase in prolonged sickness absence and early exit from work

as a result of musculoskeletal disorders. In 2003, the company

launched an age management programme aimed to reduce the

costs associated with this problem. The programme is

complemented with career planning for employees over 50,

required by the collective agreement for the food industry from

2010. All blue-collar employees aged over 55 with five or more

years’ service can apply for ‘senior’ status, triggering an

individual plan including work adjustment, retraining and career

planning. Additional benefits include salary-level guarantees, a

reduction in shift work/work rotation, senior leave/temporary

leave and part-cover of medical costs. Feedback shows that there

is improved employee well-being and the retirement age has

increased by three years. The company is considering extending

the programme to white-collar workers. Success factors include

supportive national legislation and involvement of all

stakeholders, while challenges exist in career planning for older

workers. The programme is transferable to public- and private-

sector organisations, particularly its career planning element and

the job satisfaction questionnaires.

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