BORNOUT IN OCCUPATIONAL MEDICINE PART 2

BORNOUT IN OCCUPATIONAL MEDICINE  PART 2

c) Typical symptoms

After long periods of this type of work, some people become 

exhausted. They may manifest sadness, tiredness, a lack of 

motivation and may become cynical. They become less effective at 

work, something that is often noted by their colleagues, who can 

sense that something is wrong. Burned-out workers no longer 

function optimally. The symptoms are quite similar to depression.

d) Individual treatment of a patient with burnout

In treating burnout, a change of working conditions may be useful. 

Many of these patients need to be away from work for a while, or 

need to find a completely different job. In addition, these patients 

often need counselling; learn how to better cope with life, as well 

as tips on stress management. People who are burned out need 

someone to talk to; someone who can council them. Some patients 

of this type need to learn how to take better care of themselves. 

Some need to learn how to relax, to develop healthier eating, to 

learn how to exercise better or more, and develop better sleeping 

habits. Some people who have developed burnout also develop 

problems with drug abuse as a method of coping with the situation, 

and this must also be treated.

a)      Trattamento individuale di un paziente con burnout

Nel trattare il burnout, sarebbe utile un cambiamento di 

condizioni lavorative. Molti di questi pazienti hanno bisogno di 

stare lontano dal lavoro per un po’ o hanno bisogno di trovare 

un lavoro completamente diverso. Per di più,  questi pazienti 

hanno spesso bisogno di consulenza ; imparano ad affrontare 

meglio la vita ed  imparano anche suggerimenti su come gestire 

lo stress. Le persone affette da burnout hanno bisogno di 

qualcuno con cui parlare, qualcuno che le possa consigliare. 

Alcuni hanno bisogno di imparare a rilassarsi, a sviluppare 

un’alimentazione più sana, a fare esercizio in modo migliore o 

di più ed a dormire meglio. Alcune persone  che hanno il 

bornout hanno anche problemi di abuso di droghe perché tali 

sostanze sono viste come un metodo per  affrontare la difficile 

situazione e anche questo problema deve essere trattato.

b)     Prevenire il burnout

Un’organizzazione che assume dipendenti che hanno bisogno di 

altri dipendenti necessita di essere consapevole del rischio di 

sviluppare il burnout da parte dei dipendenti. Esso è una 

sindrome che può essere evitata capendo i fattori che 

concorrono a determinarla.