DROGA, LAVORO E SOCIETA' CHE CAMBIA. ARTICOLO DELL'EU-OSHA

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IL LAVORO CAMBIA, ED ANCHE LA DROGA !
NOUVI ASPETTI DELLA DROGA IN UNA SOCIETA' IN FORTE CAMBIAMENTO

Articolo del 08 giugno 2018 tratto da :
Managimg Performance-Enhancing Drugs in Workplace dell'     EU-OSHA

TRADUZIONE DI SILVIA SALVALAGGIO :

(i)                       Alcune droghe e sostanze che migliorano le prestazioni non sono esplicitamente illegali da consumare, anche se non c’è una prescrizione (anche se la loro fornitura ad altri potrebbe essere illegale);

(ii)                   la facilità di accesso a droghe attraverso Internet ha cambiato significativamente il panorama;

(iii)               in molte circostanze, la gente può vedere l'uso di queste droghe come qualcosa di legittimo e accettabile perché aiutano a lavorare e ad affrontare meglio le difficoltà lavorative (rispetto all'uso di droghe ricreative per piacere che potrebbe essere percepito come un comportamento meno accettabile, rischioso o deviante).

Nel precedente rapporto si è concluso che l'area delle droghe che migliorano le prestazioni sul posto di lavoro è complessa e dinamica. Abbiamo suggerito che il quadro futuro dipende da :

(i)                       l’ accettazione di tali droghe,

(ii)                   dallo sviluppo di nuove droghe e sostanze esistenti che vengono percepite come "sicure"

(iii)               da relazioni economiche e lavorative che portano a pressioni sul lavoratore, luoghi di lavoro altamente competitivi e / o posti di lavoro a basso controllo sui dipendenti.

Nell'aggiornare la discussione in questo rapporto, abbiamo visto che la presentazione di ‘modafinil’ in qualità di "la prima droga intelligente e sicura al mondo" (The Guardian, 2015), crea un quadro particolare del suo uso e delle sue possibilità; inoltre, indica anche un crescente accettazione culturale del suo uso.

 Le discussioni dei media su una più ampia gamma di sostanze di prestazione sottolineano questo aspetto, specialmente nei casi in cui le droghe discusse hanno una "vita passata" di sostanze illecite associate a determinati usi sub-culturali (ad esempio LSD). Questi sviluppi avvengono anche in un momento di cambiamento delle condizioni di lavoro :

 1) la crescita del lavoro precario (anche in occupazioni precedentemente sicure) e il conseguente declino delle disposizioni contrattuali standard che in genere avevano portato ad una maggiore sicurezza e protezione della salute 

2) un aumento della sorveglianza e del monitoraggio elettronici 

3) la gamma di posti di lavoro che viene sostituita dalla robotica e dall'intelligenza artificiale

4) le maggiori relazioni competitive sul lavoro, insieme all'aspettativa che ogni dipendente possa massimizzare la propria idoneità per il lavoro.

TESTO ORIGINALE :

(i)                       some performance-enhancing drugs and substances are not explicitly illegal to consume, even in the absence of a prescription (although supplying them to others might be illegal);

(ii)                    (ii) the ease of access to drugs through the internet has significantly changed the landscape;

(iii)                (iii) in many circumstances, individuals may see use of these drugs as legitimate and acceptable because it aids work and helps them to cope (as compared with recreational drug use for pleasure which might be perceived as less acceptable, risky or deviant behaviour).

In the previous report it was concluded that the area of performance-enhancing drugs in the workplace is complex and dynamic. We suggested that the future picture would depend on (i) the more common acceptance of such drugs, (ii) the development of new drugs and existing substances becoming perceived as ‘safe’, and (iii) economic and employment relations that lead to high-pressure, highly competitive workplaces and/or high-stress, low employee control workplaces.

In updating the discussion in this report, we have seen that the presentation of modafinil in some sections of the media as the ‘world’s first safe smart drug’ (The Guardian, 2015) creates a particular picture of its use and possibilities, also indicating a growing cultural acceptance of its use. Media discussions of a wider range of enhancement substances emphasise this, especially in cases where the drugs discussed have a ‘past life’ as illicit substances associated with certain sub-culture use (e.g. LSD). These developments also take place at a time of change within working conditions, including the growth in precarious work (including in previously secure occupations) and the associated decline in standard contractual arrangements that typically carried greater safety and health protection; the increase in electronic surveillance and monitoring; the spectre of jobs being replaced by robotics and AI; and greater competitive relations at work, along with the expectation that each employee will maximise their own fitness to work.