PORTALE-BLOG MEDICINA DEL LAVORO ITALIA-GERMANIA : MOLESTIE SESSUALI SUL POSTO DI LAVORO DURANTE IL PERIODO DI NATALE ? ECCO I RISULTATI DI UN SONDAGGIO !!!!!!

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Molestie sessuali durante le feste di Natale?

Risultati del sondaggio del Jobswype

Articolo del 18 dicembre 2017 tratto da : 

Traduzione testo :

Weinstein, Spacey, Moore ... il numero di scandali delle molestie sessuali sembra essere in aumento. Un motivo sufficiente per il motore di ricerca del lavoro ‘Jobswype’ per chiedere ai propri utenti se non sono mai stati vittime di molestie sessuali. In particolare, Jobswype ha chiesto se ci sono stati dei casi di molestie sessuali durante il periodo di Natale aziendale - dopotutto, lo stato d'animo qui è spesso (troppo) esilarante e l'alcol entra in gioco. Il risultato tra i 1.000 utenti: in media, uno su tre intervistati ha subito molestie sessuali qui. La Germania è al di sotto della media col 25%; i tristi leader sono l’Irlanda (45%) e la Gran Bretagna (38%)."Certamente, tutti i numeri indicano che, anche se il loro valore assoluto in confronto appare piccolo,  le molestie sessuali sul posto di lavoro sono purtroppo cosa comune. Perché se uno su due o anche "solo" su tre dipendenti viene molestato, probabilmente è solo una differenza statistica. Le persone molestate dovrebbero sapere che la legge è decisamente dalla loro parte. In ogni paese dell'UE ci sono leggi anti-discriminazione che si applicano in questo caso ", riassume così Christian Erhart, CEO di Jobswype, i risultati del sondaggio in corso.

 La maggior parte delle donne ne è colpita, come è stato dimostrato nella cosiddetta campagna # Metoo nei social media, in cui le persone colpite sono diventate pubbliche. Quanti uomini siano stati colpiti non è noto. "[...] si ipotizza che gli uomini possano essere altrettanto colpiti, ma a causa dei modelli di comportamento prevalenti dei sessi, gli uomini osano farne parola ancora di rado" dice Erhart. 

Non è possibile prevenire completamente le molestie sessuali, ma le possibilità di prevenzione impediscono molti casi. Come misure esemplari, Erhart chiama la sensibilizzazione dei colleghi attraverso seminari e la nomina di persone fidate, a cui possono rivolgersi le persone colpite. "Si tratta di piccoli passi, ma mostrano che tutti i dipendenti sul posto di lavoro possono sentirsi sicuri e che c'è tolleranza zero per la cattiva condotta nell'azienda".

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Testo originale : 

Sexuelle Belästigung bei der Weihnachtsfeier?

Umfrage-Ergebnisse von Jobswype

18. Dezember 2017 [ Jobswype ]

Weinstein, Spacey, Moore ... die Anzahl von Skandalen der sexuellen Belästigung scheinen sich gerade zu häufen. Anlass für die Jobsuchmaschine Jobswype, ihre User zu fragen, ob sie schon einmal Opfer von sexueller Belästigung geworden sind. Speziell fragte Jobswype nach Fällen sexueller Belästigung auf der Firmen-Weihnachtsfeier – schließlich ist die Stimmung hier oft (zu) ausgelassen und Alkohol ist im Spiel. Das Ergebnis unter den 1.000 Usern: Im Durchschnitt hat jeder dritte Befragte hier schon sexuelle Belästigung erlebt. Deutschland liegt mit 25% unter dem Durchschnitt; traurige Spitzenreiter sind Irland (45%) und Großbritannien (38%)

"Natürlich zeigen alle Zahlen, selbst wenn ihr absoluter Wert im Vergleich klein erscheint, dass die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz leider alltäglich ist. Denn ob nun jeder zweite oder doch 'nur' jeder dritte Arbeitnehmer bedrängt wird, macht wohl nur noch einen statistischen Unterschied aus. Dabei sollten Betroffene wissen, dass das Gesetz auf jeden Fall auf ihrer Seite steht. In jedem EU-Land gibt es Anti-Diskriminierungsgesetze, die in diesem Fall greifen", fasst Christian Erhart, Jobswype-Geschäftsführer, die Ergebnisse der aktuellen Umfrage zusammen.

Meist sind Frauen betroffen, wie sich auch in der sogenannten #metoo-Kampagne in den sozialen Medien zeigte, bei der Betroffene an die Öffentlichkeit gingen. Wie viele Männer betroffen sind, ist nicht bekannt. "[...]es wird gemutmaßt, dass Männer genauso betroffen sein können, sich jedoch wegen der vorherrschenden Rollenbilder  der Geschlechter noch seltener trauen, sich zu Wort zu melden", so Erhart.

Ganz verhindern könne man sexuelle Belästigung nicht, Präventionkönne aber eine Menge Fälle verhindern. Als beispielhafte Maßnahmen nennt Erhart die Sensibilisierung von Mitarbeitern mit Hilfe von Seminaren und die Benennung von Vertrauenspersonen, an die sich Betroffene wenden können. Erhart erklärt: "Es sind kleine Schritte, jedoch zeigen sie der Belegschaft, dass sich jeder am Arbeitsplatz sicher fühlen kann und es im Unternehmen null Toleranz für Fehlverhalten gibt."