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ECCO I DATI SUGLI EFFETTI DELLA DIGITALIZZAZIONE !!!!

Articolo del 4 dicembre 2017 tratto da : 

  Traduzione testo :

BKK Health Report 2017: più giorni di AU, più problemi di salute mentale

Focus: digitalizzazione e BGM 4.0

È sulla bocca di tutti, la "Digitalizzazione", perché nessuno sa esattamente dove va il viaggio: come agisce sui dipendenti? Distruggerà molti lavori? O porterà la benedizione che le professioni fisicamente gravose siano presto superate e che noi ci preoccuperemmo solo che macchine e robot facciano tutto nel modo esatto? L'organizzazione BKK, organizzazione delle compagnie di assicurazione delle malattie professionali, cerca di tracciare un quadro della situazione attuale con il BKK Health Report 2017. Per dirlo in anticipo: sì, la digitalizzazione porta sicuramente dei benefici. Ma: lo stress psicologico sembra aumentare soprattutto con essa. L'organizzazione della BKK considera la digitalizzazione una ragione per l'aumento dei disturbi mentali.

I risultati più importanti del BKK Health Report 2017 a colpo d'occhio :

• Con 17.4 giorni di congedo per malattia persi per dipendente nel 2016 (4,8%), il numero di assenze per malattia è leggermente aumentato: nel 2015 ci sono stati 16,4 giorni di assenteismo. Una forte epidemia di influenza nel primo trimestre del 2017 ha causato molti giorni di assenteismo.

• La metà di tutti i giorni di assenteismo è dovuta a disturbi muscolo-scheletrici, respiratori ed a disturbi della salute mentale.

• Le malattie mentali hanno causato il 16,3% di tutti i giorni di malattia nel 2017. Hanno spostato le malattie respiratorie al 14,4% ,al secondo posto delle cause. Soprattutto le malattie mentali hanno preso sempre più piede negli ultimi 10 anni. Mentre nel 2006 hanno causato il 10% di tutte le assenze per malattia, nel 2016 sono state del 16%. Il 28% dei dipendenti, quasi uno su tre, si sente più psicologicamente gravato dalla digitalizzazione. Solo uno su 10 ha dichiarato di sentirsi meno stressato.

• La maggior parte dell'assenteismo si è verificata nei servizi postali (30,6 giorni di assenza), nello smaltimento e nel riciclaggio dei rifiuti (26 giorni di assenza). Al di sotto della media c'erano impiegati nel settore dei servizi di informazione e di elaborazione dei dati (10,6 giorni di assenza).

• Il 4,2% dei giorni di assenza è stato causato da un infortunio sul lavoro.

 • Le minori assenze sono state nelle microimprese con un massimo di 9 dipendenti, ma qui i tempi di fermo sono stati particolarmente lunghi. Le società di medie dimensioni hanno dovuto sopportare la maggior parte di assenze.

• La digitalizzazione è parte integrante del lavoro per il 52,2% dei dipendenti. Per un altro 38,5%, questi nuovi "strumenti" svolgono temporaneamente un ruolo importante. La digitalizzazione sta già influenzando oltre il 90% dei posti di lavoro.

• Il 45% degli intervistati pensa che la digitalizzazione ridurrà il numero di posti di lavoro come ne creerà di  nuovi. Tuttavia, la tendenza è ancora quella dell'immagine della digitalizzazione come distruggi-lavoro: il 38% pensa che più posti di lavoro siano persi rispetto a quelli nuovi. Solo il 18% considera la digitalizzazione un motore di lavoro.

• Nonostante la digitalizzazione, il 61% dei dipendenti non lavora mai a casa o in viaggio. Il 27% dei datori di lavoro non lo consente e nel 68% di essi, il lavoro è davvero possibile solo sul posto.

• Nella protezione dei dati, gli intervistati sono quasi unanimi: il 79% dei dipendenti desidera sapere con sicurezza quali persone o istituzioni possono visualizzare i propri dati sanitari personali. L'82% ritiene importante proteggere questi dati personali dall'abuso. Non sorprende: più malattie ha una persona, più è importante che i dati sulla salute vengano trattati in modo confidenziale: il 90% degli intervistati con 4 o più malattie ritiene che la protezione dei dati sia particolarmente importante. Almeno il 16% sarebbe disposto a monitorare la propria salute attraverso sensori in ogni sorta di oggetti di uso quotidiano.

TESTO ORIGINALE :

BKK-Gesundheitsreport 2017: mehr AU-Tage, mehr psychische Probleme

Schwerpunkt: Digitalisierung und BGM 4.0

04. Dezember 2017 [ BKK Dachverband e.V. ]

Sie ist in aller Munde, die „Digitalisierung“, denn keiner weiß so genau, wohin die Reise geht: Wie wirkt sie sich auf die Beschäftigten aus? Wird sie viele Jobs vernichten? Oder bringt sie gar den Segen, dass die körperlich belastenden Berufe bald passé sind und wir alle nur noch aufpassen, dass Maschinen und Roboter alles richtig machen? Der BKK Dachverband, der Dachverband der betrieblichen Krankenkassen, versucht mit dem BKK-Gesundheitsreport 2017 ein Bild der aktuellen Situation zu zeichnen. Um es vorweg zu nehmen: Ja, die Digitalisierung bringt definitiv Vorteile mit sich. Aber: Besonders die psychischen Belastungen scheinen durch sie weiter anzusteigen.

Die wichtigsten Ergebnisse des BKK-Gesundheitsreports 2017 im Überblick

·                   Mit 17,4 krankheitsbedingten Fehltagen pro Beschäftigtem im Jahr 2016 (4,8 %) ist der Krankenstand leicht gestiegen: 2015 waren es 16,4 Fehltage. Eine starke Grippewelle im ersten Quartal 2017 sorgte für viele AU-Tage.

·                   Die Hälfte aller Fehltage gehen auf Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSE), Atemwegs-Erkrankungen und psychische Störungen zurück.

·                   Psychische Erkrankungen haben 2017 16,3 % aller Arbeitsunfähigkeitstage verursacht. Damit haben sie Atemwegserkrankungen mit 14,4% von Platz 2 der Ursachen verdrängt. Überhaupt haben psychische Erkrankungen in den vergangenen 10 Jahren immer mehr Raum eingenommen. Verursachten sie 2006 noch 10 % aller Krankschreibungen, so waren es 2016 satte 16 %. Der BKK-Dachverband sieht die Digitalisierung als einen Grund für die Zunahme der psychischen Störungen. 28 % der Beschäftigten, also fast jeder Dritte, fühlt sich durch die Digitalisierung stärker psychisch belastet. Nur einer von 10 gab an, sich weniger belastet zu fühlen.

·                   Die meisten Fehltage gab es bei Beschäftigten der Postdienste (30,6 AU-Tage), der Abfallbeseitigung und des Recyclings (26 AU-Tage). Unter dem Durchschnitt lagen Beschäftigte im Bereich der Informationsdienstleistungen und Datenverarbeitung (10,6 AU-Tage).

·                   4,2 % der AU-Tage wurden durch einen Arbeitsunfallverursacht.

·                   Die wenigsten Fehltage gab es in Kleinstbetrieben mit bis zu 9 Beschäftigten, dafür war hier die Ausfalldauer besonders lang. Die meisten Fehltage pro Beschäftigtem mussten mittelgroße Betriebe verkraften.

·                   Für 52,2 % der Beschäftigten ist die Digitalisierung fester Bestandteil der Arbeit. Für weitere 38,5 % spielen diese neuen „Werkzeuge“ zeitweise eine wichtige Rolle. Digitalisierung wirkt sich also bereits jetzt auf über 90 % der Arbeitsplätze aus.

·                   45 % der Befragten denken, dass durch die Digitalisierung etwa genauso viele Jobs wegfallen wie neue geschaffen werden. Die Tendenz geht aber trotzdem zum Bild der Digitalisierung als Jobvernichter: 38 % denken, dass mehr Arbeitsplätze wegfallen als neu hinzukommen. Nur 18 % halten die Digitalisierung für einen Jobmotor.

·                   Trotz Digitalisierung arbeiten 61 % der Beschäftigten nie im Homeoffice oder unterwegs. 27 % der Arbeitgeber erlauben dies nicht und bei 68 % der ist die Arbeit wirklich nur vor Ort möglich.

·                   Beim Datenschutz sind sich die Befragten fast einig: 79 % der Beschäftigten wollen selbst darüber bestimmen, welche Personen oder Institutionen ihre persönlichen Gesundheitsdaten einsehen können. 82 % finden es wichtig, dass diese intimen Daten vor Missbrauch geschützt werden. Wohl kaum verwunderlich: Je mehr Krankheiten eine Person hat, desto wichtiger findet sie es, dass ihre Gesundheitsdaten vertraulich behandelt werden: 90 % der Befragten mit 4 und mehr Erkrankungen finden Datenschutz besonders wichtig. Immerhin 16 % wären bereit, ihre Gesundheit durch Sensoren in allen möglichen Alltagsgegenständen überwachen zu lassen.