PORTALE-BLOG MEDICINA DEL LAVORO ITALIA-GERMANIA : LA FINE DEI PENDOLARI : MALATI DI MENTE ! LO HA SCOPERTO LA GERMANIA

                                                        www.translationss.com

LA FINE DEI PENDOLARI : MALATI DI MENTE! 

  Articolo tratto da : arbeitsschutz-PORTAL

TRADUZIONE DI SILVIA SALVALAGGIO:

"Confrontando i lavoratori che non si sono trasferiti nell'arco di cinque anni con coloro che sono stati in grado di ridurre il pendolarismo portandolo al di sotto di 50 chilometri per via di un trasferimento, si scopre che il numero dei giorni persi a causa di una malattia mentale arriva all' 84%" dice Helmut Schröder. "Vale quindi la pena che i dipendenti riducano il loro percorso di lavoro o che i datori di lavoro sostengano i loro dipendenti, ad esempio, quando cercano un posto dove andare a vivere".

Schröder interpreta in questo modo il motivo per cui le assenze dal lavoro dovute a malattie mentali sono in aumento : "Un fattore importante sono certamente le mutate esigenze dei dipendenti che richiedono molta flessibilità. La mobilità e la reperibilità costante, ad esempio, offrono molte opportunità, ma anche molti rischi. "

SE VOLETE DOCUMENTARVI SULL'ARGOMENTO, CLICCATE QUI !

OPPURE QUI 

SE VOLETE DELLE INFO SU COME VINCERE LO STRESS, CLICCATE QUI !

O QUI : 

O QUI

O QUI

TESTO ORIGINALE :

"Vergleicht man Beschäftigte, die in einem Fünfjahreszeitraum nicht umgezogen sind, mit denjenigen, die durch einen Umzug ihren Arbeitsweg auf unter 50 Kilometer verkürzen konnten, zeigt sich, dass die relative Veränderung der Fehltage aufgrund einer psychischen Erkrankung um bis zu 84 % sinkt", so Helmut Schröder. "Es lohnt sich also, wenn Beschäftigte ihren Arbeitsweg verkürzen oder Arbeitgeber ihre Mitarbeiter beispielsweise bei der Wohnungssuche vor Ort unterstützen."

Warum generell die Ausfallzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen steigen, interpretiert Schröder so: "Ein Faktor sind sicherlich die veränderten Anforderungen an die Beschäftigten, von denen viel Flexibilität verlangt wird. Mobilität und ständige Erreichbarkeit beispielsweise bieten viele Chancen, aber eben auch Risiken.“