PORTALE-BLOG MEDICINA DEL LAVORO ITALIA-GERMANIA : ECCO COSA PROPONE LA GERMANIA SULLE SOSTANZE CANCEROGENE (II PARTE )

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ECCO COSA PROPONE LA GERMANIA SU :

Le sostanze che portano al cancro sul posto di lavoro - documentare, archiviare e consegnare correttamente

Come fare una directory di esposizione 

(II PARTE)

 Articolo del 7 settembre 2017 tratto da :

Non vi è pertanto alcun obbligo di notifica, ma i datori di lavoro, oltre alle misure preventive, sono legalmente obbligati a tenere una directory personale attuale - una cosiddetta directory di esposizione. Quando si tratta di sostanze cancerogene pericolose si applica sempre il principio: ' La sostituzione precede la documentazione'. Una sostanza pericolosa deve essere sostituita, se possibile, con una sostanza meno pericolosa. Se non è possibile eseguire la sostituzione, il potenziale di minimizzazione viene ridotto mediante misure di protezione tecniche (esaurimento, procedure a basse emissioni, ventilazione ...), organizzative (riduzione del tempo di esposizione e frequenza di attività ...) e, ultimo ma non meno importante, personali (indumenti protettivi, maschere, guanti ...). 

Tutte le misure devono corrispondere al progresso tecnico, nonché alle conoscenze scientifiche, mediche e igieniche. Tuttavia, in primo luogo, il datore di lavoro deve sempre effettuare una valutazione dei rischi in base all'Ordinanza delle sostanze pericolose (GefStoffV) per determinare in che misura le sostanze KMR vengono trattate o dove vengono rilasciate. Queste sostanze devono essere notificate nell'attuale elenco delle sostanze pericolose.

TAG : Portale medicina del lavoro, Germania, elenco sostanze cancerogene, directory, traduzione testo

TESTO ORIGINALE : 

Eine Meldepflicht gibt es also nicht, aber Arbeitgeber sind, 

natürlich zusätzlich zu präventiven Maßnahmen, rechtlich 

dazu verpflichtet, ein aktuelles personenbezogenes 

Verzeichnis – ein sogenanntes Expositionsverzeichnis – 

zu führen.

Beim Umgang mit krebserzeugenden Gefahrstoffen gilt 

immer: Substitution geht vor Dokumentation! Ein 

gefährlicher Stoff muss, wenn es möglich ist, gegen einen 

weniger gefährlichen ausgetauscht werden. Ist keine 

Substitution möglich, gilt das Minimierungsgebot durch 

technische (Absaugung, emissionsarme Verfahren, Lüftung 

…), organisatorische (Expositionszeit und Häufigkeit der 

Tätigkeit reduzieren …) und als letztes Mittel persönliche 

Schutzmaßnahmen (Schutzanzüge, Masken, Handschuhe 

…). Alle Maßnahmen müssen dem Stand der Technik sowie 

arbeitswissenschaftlichen, -medizinischen und -hygienischen

 Erkenntnissen entsprechen.

Dem voraus geht aber: Der Arbeitgeber muss 

selbstverständlich immer eine Gefährdungsbeurteilung 

nach Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) erstellen 

(lassen), um überhaupt festzustellen, in welchen Bereichen 

in welchem Ausmaß mit KMR-Stoffen umgegangen wird 

oder wo diese freigesetzt werden. Diese Stoffe sind in dem 

betriebseigenen aktuellen Gefahrstoffverzeichnis 

aufzuführen.