PORTALE-BLOG MEDICINA DEL LAVORO ITALIA-GERMANIA : GRANDE NOVITA' DALLA GERMANIA. ORA SI CONOSCONO I SALARI DEI COLLEGHI !
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EntgTranspG in controllo reale
Richiesta di informazioni, no, grazie?
TRADUZIONE :
Dal 6 gennaio 2018, i dipendenti delle aziende con più di 200 lavoratori hanno il diritto di sapere che cosa guadagnano i loro colleghi nel Meridian (Meridian è il marchio di un servizio ferroviario pendolare tedesco gestito dalla compagnia ferroviaria Bayerische Oberlandbahn (BOB) e di proprietà di Transdev. Dal dicembre 2013 Meridian gestisce tre linee in Baviera, da Monaco a Salisburgo, Rosenheim e Kufstein. n.d.t.) o in base a quali criteri viene determinato il proprio salario - il nuovo Pay Transparency Act (EntgTranspG) lo rende possibile. Ma solo il 45% dei dipendenti ha familiarità con questa legge e la conosce bene - le donne il 40% e gli uomini il 52% .
Eppure è probabile che le donne siano interessate a scoprire se il divario retributivo di genere esista nella loro azienda ... il 45% dei professionisti di sesso maschile ritiene che le donne siano pagate meno degli uomini; per le donne è il 52%.
TESTO ORIGINALE :
EntgTranspG im Realitätscheck
Auskunftsanspruch, nein, danke?
Seit dem 06. Januar 2018 haben Beschäftigte in Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern ein Recht darauf zu erfahren, was die Kollegen im Meridian verdienen bzw. nach welchen Kriterien das eigene Gehalt bestimmt wird – das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) macht es möglich. Aber nur 45 % der Beschäftigten kennen dieses Gesetz und wissen das überhaupt – bei den Frauen sind es sogar nur 40 %, bei den Männern 52 %.
Dabei dürften es doch gerade Frauen sein, die ein Interesse daran haben herauszufinden, ob es den Gender Pay Gap auch in ihrem Unternehmen gibt … 45 % der männlichen Fach- und Führungskräfte glauben zumindest, dass Frauen schlechter bezahlt werden als Männer; bei den Frauen sind es 52 %.
EntgTranspG in controllo reale
Richiesta di informazioni, no, grazie?
TRADUZIONE :
Dal 6 gennaio 2018, i dipendenti delle aziende con più di 200 lavoratori hanno il diritto di sapere che cosa guadagnano i loro colleghi nel Meridian (Meridian è il marchio di un servizio ferroviario pendolare tedesco gestito dalla compagnia ferroviaria Bayerische Oberlandbahn (BOB) e di proprietà di Transdev. Dal dicembre 2013 Meridian gestisce tre linee in Baviera, da Monaco a Salisburgo, Rosenheim e Kufstein. n.d.t.) o in base a quali criteri viene determinato il proprio salario - il nuovo Pay Transparency Act (EntgTranspG) lo rende possibile. Ma solo il 45% dei dipendenti ha familiarità con questa legge e la conosce bene - le donne il 40% e gli uomini il 52% .
Eppure è probabile che le donne siano interessate a scoprire se il divario retributivo di genere esista nella loro azienda ... il 45% dei professionisti di sesso maschile ritiene che le donne siano pagate meno degli uomini; per le donne è il 52%.
TESTO ORIGINALE :
EntgTranspG im Realitätscheck
Auskunftsanspruch, nein, danke?
Seit dem 06. Januar 2018 haben Beschäftigte in Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern ein Recht darauf zu erfahren, was die Kollegen im Meridian verdienen bzw. nach welchen Kriterien das eigene Gehalt bestimmt wird – das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) macht es möglich. Aber nur 45 % der Beschäftigten kennen dieses Gesetz und wissen das überhaupt – bei den Frauen sind es sogar nur 40 %, bei den Männern 52 %.
Dabei dürften es doch gerade Frauen sein, die ein Interesse daran haben herauszufinden, ob es den Gender Pay Gap auch in ihrem Unternehmen gibt … 45 % der männlichen Fach- und Führungskräfte glauben zumindest, dass Frauen schlechter bezahlt werden als Männer; bei den Frauen sind es 52 %.
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