PORTALE-BLOG MEDICINA DEL LAVORO ITALIA-GERMANIA : Persone con disabilità sul posto di lavoro: fatti e cifre Il barometro di inclusione 2017 mostra una buona tendenza

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Persone con disabilità sul posto di lavoro: fatti e cifre

Il barometro di inclusione 2017 mostra una buona tendenza

Articolo del 1 dicembre 2017 tratto da :

Traduzione testo :

Il 3 dicembre 2017 è "Giornata internazionale delle persone disabili". A tal proposito, l'Aktion Mensch ha pubblicato il "Inclusion Barometer 2017". E i risultati del sondaggio sembrano davvero buoni: "I dipendenti con disabilità si sentono accettati", secondo una dichiarazione dalla valutazione, che mostra la situazione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro. Il valore totale del barometro è migliorato da 106,7 a 114,2. Nello specifico, le seguenti cose per le persone con disabilità sono migliorate nel mercato del lavoro primario:

• 1,2 milioni di persone con disabilità erano occupate (2016: 1,18 milioni)

• Il tasso di disoccupazione tra i disabili gravi è sceso dal 13,4% al 12,4%. Tuttavia, questo non dovrebbe nascondere il fatto che è ancora circa il doppio di quello delle persone senza disabilità, che è del 6,1%.

• Il 92% dei dipendenti disabili si sente pienamente accettato e integrato tra i colleghi (anno precedente: 88%).

• Nel 2017, c'erano 1.058 milioni di posti di lavoro occupati rispetto ai 1.043 milioni dell'anno precedente. Ma anche qui c'è un downer, come dimostra uno studio dell'Associazione Professionale pei servizi sanitari e per il benessere (BGW): meno della metà delle maggiori società quotate, le cosiddette aziende DAX30, raggiungono il tasso di occupazione obbligatoria.

• Allo stesso tempo, con 32.000 posti di lavoro non occupati, ce ne sono quasi 5.000 in più rispetto al 2016.

 • Il numero di giorni in cui le persone con disabilità trascorrono più tempo alla ricerca di nuovi posti di lavoro rispetto alle persone senza disabilità. Da 101 giorni a 109 giorni.

 • Anche l'indice del clima di inclusione nelle regioni è aumentato: se tutte le regioni (NRW, centro, est, nord e sud) erano ancora sotto i 40 nel 2016, ora si procede in rialzo in tutte le regioni da 40 (a sud) a 43, 5 (in NRW) . Per informazioni: da un valore di 50 si parla di un clima di inclusione positiva.

 • Poco più del 50% (2016: 44%) degli intervistati giudica buone le opportunità di sviluppo dell'azienda, e quasi un quarto pensa addirittura di essere molto buono (2016: 19%).

"Con questo si giunge alla lunga ripresa del mercato del lavoro con un certo 'ritardo'  anche per  le persone con disabilità", dice lo studio.

Complessivamente, sette su otto valori misurati sono migliorati tra i dipendenti; quattro hanno addirittura raggiunto il massimo storico.

Infine: in totale, circa 7,6 milioni di persone con disabilità gravi vivono in Germania. Lo studio BGW menzionato sopra mostra anche che l'inclusione delle persone con disabilità sul posto di lavoro è un argomento troppo raro, secondo i rapporti. "Dovrebbero essere fatte relazioni sulle persone con gravi disabilità almeno dieci volte in più, in modo che una parte rilevante della popolazione possa sapere qual sia la sua situazione".

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Testo originale :

Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt: Zahlen und Fakten

Inklusionsbarometer 2017 zeigt gute Tendenz

01. Dezember 2017 [ Aktion Mensch ]

Am 03. Dezember 2017 ist „internationaler Tag der Menschen mit Behinderung“. Passend dazu hat die Aktion Mensch das „Inklusionsbarometer 2017“ veröffentlicht. Und die Ergebnisse der Erhebung klingen erst mal richtig gut: „Arbeitnehmer mit Behinderung fühlen sich akzeptiert“, so eine Aussage der Auswertung, die die Situation von Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt aufzeigt. Der Gesamtwert des Barometersverbesserte sich von 106,7 auf 114,2. Im Einzelnen haben sich folgende Dinge für Menschen mit Behinderung am ersten Arbeitsmarkt verbessert:

·                   1,2 Millionen Menschen mit Behinderung waren in Beschäftigung (2016: 1,18 Millionen)

·                   Die Arbeitslosenquote unter den Schwerbehinderten sank von 13,4 % auf 12,4 %. Dies sollte allerdings nicht darüber hinwegtäuschen, dass sie immer noch etwa doppelt so hoch ist wie die bei Menschen ohne Behinderung, die bei 6,1 % liegt.

·                   92 % der Arbeitnehmer mit Behinderung fühlen sich im Kollegenkreis voll akzeptiert und integriert (Vorjahr: 88 %).

·                   2017 gab es 1,058 Millionen besetzte Pflichtarbeitsplätze im Vergleich zu 1,043 Millionen im Jahr zuvor. Doch auch hier gibt es einen Wermutstropfen, wie eine Studie der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) zeigt: Weniger als die Hälfte der größten börsennotierten Unternehmen, der sogenannten DAX30-Unternehmen, erreicht die Pflichtbeschäftigungsquote.

·                   Gleichzeitig gibt es mit 32.000 unbesetzten Pflichtarbeitsplätzen fast 5.000 mehr als in 2016.

·                   Auch die Zahl der Tage, die Menschen mit Behinderung länger eine neue Beschäftigung suchen als Menschen ohne Behinderung, stieg. Von 101 Tagen auf 109 Tage.

·                   Der Index für das Inklusionsklima in den Regionen stieg ebenfalls: Lagen alle Regionen (NRW, Mitte, Ost, Nord und Süd) 2016 noch unter einem Wert von 40, so geht es jetzt in allen Regionen ab 40 (in Süd) bis 43,5 (in NRW) aufwärts. Zur Info: Ab einem Wert von 50 spricht man von einem positiven Inklusionsklima.

·                   Knapp über 50 % (2016: 44 %) der Befragten schätzt die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen als gut ein, fast ein Viertel denkt sogar, sie seien sehr gut (2016: 19 %).

„Damit kommt der seit mehreren Jahren anhaltende Aufschwung am Arbeitsmarkt mit einer gewissen ,Verspätung‘ nun auch bei den Menschen mit Behinderung an“, ist in der Studie zu lesen.

Insgesamt verbesserten sich bei den Arbeitnehmern sieben von acht gemessenen Werten; vier erreichten sogar ein Allzeithoch.

Übrigens: Insgesamt leben etwa 7,6 Millionen Menschen mit schweren Beeinträchtigungen in Deutschland. Die oben erwähnte BGW-Studie zeigt außerdem, dass die Inklusion von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz viel zu selten Thema in der Berichterstattung ist. „Es müsste mindestens zehnmal mehr über Menschen mit schweren Behinderungen berichtet werden, damit ein relevanter Anteil der Bevölkerung wüsste, wie es tatsächlich um ihre Lage bestellt ist.“